| 变革型领导对员工创新工作绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 杨华,刘继红,李敏.变革型领导对员工创新工作绩效的影响研究[J].科技管理研究,2011,31(20). |
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| 作者姓名： | 杨华 刘继红 李敏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510640 |
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| 摘 要： | 创新是企业可持续发展的灵魂,变革型领导对员工创新有实质性影响.基于350份数据样本,探讨和验证了变革型领导、心理安全、员工创造力和创新工作绩效之间关系.研究结果显示,变革型领导对员工创新工作绩效有显著正向影响；员工创造力在变革型领导与创新工作绩效之间起到完全中介作用；员工感知心理安全对变革型领导与员工创造力的关系有显著调节作用.最后,针对研究结论的启示和意义进行了探讨.
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| 关 键 词： | 变革型领导 心理安全 创造力 创新工作绩效 |
The Influences of Transformational Leadership on Employees' Innovative Job Performance |
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| YANG Hua,LIU Jihong,LI Min.The Influences of Transformational Leadership on Employees' Innovative Job Performance[J].Science and Technology Management Research,2011,31(20). |
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| Authors: | YANG Hua LIU Jihong LI Min |
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