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| 考核面谈与高校员工绩效考核 | |
| 引用本文： | 郭梅.考核面谈与高校员工绩效考核[J].青岛大学师范学院学报,2003,20(3):95-96. |
| 作者姓名： | 郭梅 |
| 作者单位： | 青岛大学,自动化工程学院,山东,青岛,266071 |
| 摘 要： | 一、绩效、绩效考核的定义(一)对于绩效的认识,有一种宽泛的定义:泛指所有岗位上的工作人员所取得的工作进展或完成业务情况。这个定义所说的“绩效”或“业绩”,是一个广义的概念,它并不只是指业务人员取得的那些可以用经济指标衡量的业务实绩,还包括其中有些“业绩”是无法用经济指标来衡量的,至少是无法直接用经济指标来衡量的。操作性定义:员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言,绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作状况的评价。(二)绩效… |
| 关 键 词： | 高校 绩效考核 管理 知识型员工 |
| 文章编号： | 1006-4133(2003)03-0095-02 |
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