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| 出版人才的特点及管理策略 | |
| 引用本文： | 应中伟,夏洪胜.出版人才的特点及管理策略[J].科技与出版,2005(6):19-21. |
| 作者姓名： | 应中伟 夏洪胜 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 摘 要： | 胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“要切实做好识人用人工作”,“按照多类人才成长的规律和不同特点去认识和使用人才”。这对于做好新时期出版人才工作,积极推进出版业的改革,增强出版社的竞争力,有着极为重要的指导意义。出版社作为知识密集型企业,面向社会提供的是知识和信息产品,其从业者大都是有专门知识的知识型人才。因此研究出版人才的特点并根据其特点采取相应的管理策略,对于做好出版社的人才工作,充分调动人才的积极性和创造性,从根本上提高出版社的竞争力,有着重要的现实意义。一、我国出版人才的特点分析1.具有强烈的事业… |
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