| 组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究 |
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| 引用本文： | 卢纪华,陈丽莉,赵希男.组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(1):147-153. |
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| 作者姓名： | 卢纪华 陈丽莉 赵希男 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,沈阳,110004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70971016);中央高校基本科研业务费专项(N090406002) |
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| 摘 要： | 建立了组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系模型,设计了相应的调查问卷,并对问卷进行了独立样本T检验、相关分析和回归分析,研究结果表明,知识型员工敬业度在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等不同人口特征变量上存在差异,组织支持感、组织承诺都与知识型员工敬业度显著正相关,而且组织支持感对知识型员工敬业度的影响比组织承诺对知识型员工敬业度的影响更大.
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| 关 键 词： | 知识型员工 员工敬业度 组织支持感 组织承诺 |
Relationship Study on Perceived Organizational Support, Organizational Commitment Support and Engagement of Knowledge Employees |
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| LU Jihua,CHEN Lili,ZHAO Xinan.Relationship Study on Perceived Organizational Support, Organizational Commitment Support and Engagement of Knowledge Employees[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(1):147-153. |
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| Authors: | LU Jihua CHEN Lili ZHAO Xinan |
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| Institution: | (School of Business Administration,Northeastern University,Shenyang 110004,China) |
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| Keywords: | |
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