|
|||||
|
|
| 新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变 | |
| 引用本文： | 徐晓勤.新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变[J].职业圈,2011(9):79-80. |
| 作者姓名： | 徐晓勤 |
| 作者单位： | 江苏省宝应县人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 国有企业体制改革 管理思想 现代人力资源管理 人力资源管理体制 人事管理制度 市场经济体制 企业管理层 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |