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| 论青年员工的思想特点 | |
| 引用本文： | 王永红.论青年员工的思想特点[J].大观周刊,2011(20):182-182. |
| 作者姓名： | 王永红 |
| 作者单位： | 中国建设银行河南省平顶山分行人力资源部,河南平顶山467000 |
| 摘 要： | 青年是一个没有固定的年龄划分标准，根据人的生理特征人们一般将青年的年龄限定为30岁之前，古人称”三十而立”。这部分人处于改革开放后思想观念变革和经济高速发展阶段，他们的思想教育不仅是家庭教育问题，而成为社会教育的大问题，也给青年思想政治工作提出了新研究课题。我们划分青年年龄界限的意义，在于把握员工的心理特征，正确地分析他们的思想变化，科学地遵循发展规律，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。 |
| 关 键 词： | 青年员工 思想特点 |
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