| XX工贸有限公司薪酬体系研究 |
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| 引用本文： | 李自荣.XX工贸有限公司薪酬体系研究[J].中国科技纵横,2010(17):148-148,287. |
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| 作者姓名： | 李自荣 |
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| 作者单位： | 四川攀枝花学院经济与管理学院,四川攀枝花617000 |
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| 摘 要： | 薪酬体系是连接企业与员工的纽带，是公司战略的一个组成部分，只有良好薪酬体系才是有效的。如何实现准确的薪酬定位和同工同酬、如何确定各类人员工资收入倍数关系以及进行薪酬制度调整等问题是企业在薪酬体系中经常会遇到的问题，本文尝试通过对问题的分析提出解决方案，提出薪酬体系中许多具体问题的思路。解决方案是科学定位薪酬。企业要想建立薪酬体系，就要找出企业中薪酬体系存在的问题，同时分析问题及解决问题。企业能否建立起完善的薪酬体系，将直接影响到其生存与发展。如何使企业中薪酬与激励工作行之有效，如何让企业的薪酬投资带来满意的激励效果，从而提高企业整体的竞争力和凝聚力是建立科学合理的薪酬体系的初衷。建立科学合理的薪酬体系对于公司具有相当的重要性，因此，探讨和研究薪酬体系的理论和实践问题对企业来讲都是至关重要的。
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| 关 键 词： | 薪酬体系 基本工资 奖金 |
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