最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 |
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引用本文: | 杨浩,刘佳伟.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].科研管理,2015(1):265-271,278. |
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作者姓名: | 杨浩 刘佳伟 |
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作者单位: | 上海对外经贸大学工商管理学院 |
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基金项目: | 上海市教委085工程重点学科专业建设资助,项目编号:Z085GSGL13083 |
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摘 要: | 最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点,认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效,目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主,针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业,收集整理数据;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践,最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关,员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。
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关 键 词: | 最佳人力资源管理实践 员工行为 企业绩效 相关性分析 |
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