| 公平理论在企业薪酬管理中的应用 |
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| 引用本文： | 李松,王彦梅.公平理论在企业薪酬管理中的应用[J].河北软件职业技术学院学报,2004,6(4):4-7. |
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| 作者姓名： | 李松 王彦梅 |
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| 作者单位： | 河北软件职业技术学院,河北,保定,071000;河北软件职业技术学院,河北,保定,071000 |
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| 摘 要： | 本文通过对公平理论和公平理论在实用性上存在的问题分析，指出了应用公平理论激发员工积极性所应采取的措施。并在深入剖析公平理论局限性的基础上，主要就如何消除员工不公平感的问题进行了思考。
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| 关 键 词： | 公平理论 薪酬管理 薪酬设计 应用 |
| 文章编号： | 1617-718X(2004)04-0004-04 |
| 修稿时间： | 2004年5月25日 |
On the Application of the Equity Theory to the Management of the Salary |
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| LI Song,WANG Yan-mei.On the Application of the Equity Theory to the Management of the Salary[J].Journal of Hebei Software Institute,2004,6(4):4-7. |
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| Authors: | LI Song WANG Yan-mei |
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| Abstract: | By analyzing equity theory and major aspectsconcerning the practical use of the equity theory in this paper,the article proposes how to apply the equity theory to inspireemployee's incentives.Through the deep analysis of equitytheory,the author brings some new idea about how to eradicatethe sense of un-equity among working stuffs. |
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| Keywords: | equity theory the management of the salary the design of the salary application |
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