| 企业文化、知识共享及核心能力的相关性研究 |
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| 引用本文： | 朱洪军,徐玖平.企业文化、知识共享及核心能力的相关性研究[J].科学学研究,2008,26(4):820-826. |
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| 作者姓名： | 朱洪军 徐玖平 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院， 四川成都 610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划 |
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| 摘 要： | 本文主要研究企业文化、知识共享、核心能力和企业绩效之间的关系，并以我国西南地区的企业为调查样本进行实证研究。本文证实了：(1)企业文化对知识共享和企业核心能力有直接的正面影响；(2)知识共享对企业核心能力有直接的正面影响; (3)企业核心能力对企业绩效有直接的影响。本文研究结果丰富和完善了知识共享的相关理论，并为实践中的企业管理者们提供了理论上的指导。
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| 关 键 词： | 企业文化 知识共享 核心能力 企业绩效 |
| 收稿时间： | 1900-01-01; |
The study of the relationship among corporate culture,knowledge share and core capability——an empirical research based on the corporates in west-south China |
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| ZHU Hong-jun,XU Jiu-ping.The study of the relationship among corporate culture,knowledge share and core capability——an empirical research based on the corporates in west-south China[J].Studies in Science of Science,2008,26(4):820-826. |
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| Authors: | ZHU Hong-jun XU Jiu-ping |
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| Abstract: | This paper mainly examines the relationships among corporate culture,knowledge share,core capability and corporate performance.The corporates in this study comes from west-south China.The study proves that:(1) Corporate culture do have a distinct direct positive impact on knowledge share and core capability;(2) knowledge share has a distinct direct positive impact on core capability;(3) core capability has a distinct direct positive impact on corporate performance..This study makes the relevant theory of knowledge share more perfect,and provides the help for corporate managers in theory. |
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| Keywords: | corporate culture knowledge share core capability corporate performance |
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