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| 新形势下宿州市人力资源开发策略研 究简 | |
| 引用本文： | 王徽,吴玲.新形势下宿州市人力资源开发策略研 究简[J].赤峰学院学报(自然科学版),2013(22):62-64. |
| 作者姓名： | 王徽 吴玲 |
| 作者单位： | 宿州学院管理工程学院,安徽宿州234000 |
| 基金项目： | 宿州学院一般科研项目资助（2012yyb15）：安徽省高校省级人文社科研究项目资助（SK20138510） |
| 摘 要： | 人才是21世纪经济发展与竞争的制高点，加速人力资源开发将有助于宿州市科学发展．从宿州市人力资源数量、宿州市人力资源现有环境、宿州市人力资源的从业结构及宿州市人力资源拥有受教育程度四方面系统阐述了宿州市人力资源开发现状，分析新形势下宿州市人力资源供需矛盾，并针对现状及需求提出人力资源开发应对策略，包括塑造优秀的人力资源开发环境、完善教育培训体系和促进农村人力资源转移． |
| 关 键 词： | 宿州 人力资源 开发 |
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