| 从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向 |
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| 引用本文： | 齐善鸿,王鉴忠,宋君卿.从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向[J].科技管理研究,2008,28(7). |
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| 作者姓名： | 齐善鸿 王鉴忠 宋君卿 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学,商学院,天津,300071
2. 辽宁大学,经济学院,辽宁,沈阳,110036 |
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| 基金项目： | 南开大学校科研和教改项目
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南开大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 传统组织管理范式下人和组织存在对立关系.随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈.本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想.
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| 关 键 词： | 主体性 组织管理范式 自我管理范式 主体性与组织博弈 组织管理 自我管理 主体性视角 管理范式 演化趋向 organization management self perspective management paradigm 理论构想 主导型 研究 组织博弈 历史 生成发展 范式演进 考察 矛盾冲突 增强 人的主体性 |
From organization management to self - management: the evolutional trend of management paradigm from the perspective of subjectivity |
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| QI Shanhong,WANG Jianzhong,SONG Junqing.From organization management to self - management: the evolutional trend of management paradigm from the perspective of subjectivity[J].Science and Technology Management Research,2008,28(7). |
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| Authors: | QI Shanhong WANG Jianzhong SONG Junqing |
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