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| 中外人力资源开发的差距及方法 | |
| 引用本文： | 刘慧丛,孔晓菡.中外人力资源开发的差距及方法[J].现代企业教育,2002(8):55-56. |
| 作者姓名： | 刘慧丛 孔晓菡 |
| 摘 要： | 中外企业人力资源开发的差距 (一)观念上的差异。人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富来进行开发和保护,尊重企业员工,充分发挥其主动性和创造性,创造出一种敢于承担风险去创新的创业性文化氛围,帮助企业实现其战略目标。而旧的人事管理在观念上把员工看作管理和控制的工具,使员工的积极性和创造性难以充分发挥, |
| 关 键 词： | 人力资源开发 企业管理 规划 实施 |
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