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| 引入赛马机制让人才脱颖而出 | |
| 引用本文： | 顾家瑞.引入赛马机制让人才脱颖而出[J].成才之路,2011(34):12-I0007. |
| 作者姓名： | 顾家瑞 |
| 摘 要： | 近年来，为了应对技工荒，培养大批技能人才，企业普遍建立了职工学技晋级制度。笔者在调研企业职工学技晋级的做法和效果时发现，企业普遍对职工技能晋升存在论资排辈的现象，如学技晋级规定先初级、中级、高级，再晋级技师的做法，每晋升一级都有规定的时间，一般不得越级晋升。由此，职工的晋级道路比较漫长，造成晋级较慢，有不少高级工和工人技师的年龄都在40岁左右，而高级工比例只有10％左右。许多企业仍靠50多岁的老技工打拼在一线，造成高级技能人才青黄不接。 |
| 关 键 词： | 高级技能人才 晋级制度 赛马 职工技能 工人技师 技工荒 企业 存在论 |
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