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| 高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角 | |
| 引用本文： | 柳森,贾建锋.高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角[J].科学学与科学技术管理,2014(4):171-180. |
| 作者姓名： | 柳森 贾建锋 |
| 作者单位： | 东北大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70971016,71271048,70902064) |
| 摘 要： | 针对既有RD人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的RD人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个RD人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业RD人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。 |
| 关 键 词： | 竞优 个体优势特征 层次结构 R&D人员 绩效评价 |
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