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| 基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资源管理中意义的再认识 | |
| 引用本文： | 杨永峰.基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资源管理中意义的再认识[J].黑龙江科技信息,2010(33):114-114. |
| 作者姓名： | 杨永峰 |
| 作者单位： | 西安财经学院,陕西,西安,710061 |
| 摘 要： | 对四种人性假设及其产生背景介绍的基础上,结合中国目前人力资源和经济社会发展特点,提出中国当前人力资源管理应当以经济人假设为基础,适当结合社会人和自我实现人假设,形成一种与自己目前社会经济发展相适应的人力资源管理模式。 |
| 关 键 词： | 人性假设 管理策略 人力资源管理 |
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