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| 关于中国高校模仿趋同机制的假设——从新制度主义的视角 | |
| 引用本文： | 王宾齐.关于中国高校模仿趋同机制的假设——从新制度主义的视角[J].黑龙江高教研究,2010(7). |
| 作者姓名： | 王宾齐 |
| 作者单位： | 河南农业大学党委宣传部,河南郑州450002; |
| 摘 要： | 新制度主义理论认为，组织趋同通过三种机制来实现：强制机制、模仿机制和社会规范机制（Paul DiMaggio，Walter Powell，1983）。托尔博特（Tolbert）和朱克（Zueker）在时美国城市公务员制度扩散的研究中。测量了公务员制度“被广泛认可”的程度；而哈恩（Shin—KapHan）对公司间的模仿作了种种假设，并建立了公司地位与其模仿度之间的函数关系。这些实证研究方法，对探讨中国高校模仿趋同机制具有一定的借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 高校趋同化 新制度主义理论 模仿机制 哈恩模型 |
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