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从“破窗效应”看企业管理

摘要：	将心理学中的概念"破窗效应"引入企业管理,探究在企业管理中人员的非理性心理作用对企业绩效的影响,得出了以下结论,即:"破窗效应"的存在使一定范围内的容错机制很难持续;一旦"破窗效应"对企业声誉造成不好的影响,其结果将是一发不可收拾的,希望通过将心理学融入企业管理中,从而解释目前上市公司破产背后的人为原因,希望为企业招聘乃至管理人力资源提供一定的借鉴。
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