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| 隐性知识管理驱动下的企业人力资源开发模式探究 | |
| 引用本文： | 夏天.隐性知识管理驱动下的企业人力资源开发模式探究[J].潍坊教育学院学报,2013,26(2):91-93. |
| 作者姓名： | 夏天 |
| 作者单位： | 浙江育英职业技术学院,杭州,310018 |
| 基金项目： | 2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题"基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究" |
| 摘 要： | 知识经济时代,企业核心竞争力的长期持续取决于人力资源与知识资本两者的有机结合。隐性知识是显性知识的基础所在,是知识创新的关键部分。以隐性知识管理为驱动力,选人、用人、育人和留人四大机制为保障构建的人力资源开发模式是企业获得可持续发展人力资源的有效手段。 |
| 关 键 词： | 隐性知识 知识管理 人力资源 开发模式 |
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