| 高科技企业领导-成员交换与员工创新行为的关系研究 |
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| 引用本文： | 高山.高科技企业领导-成员交换与员工创新行为的关系研究[J].技术与创新管理,2015,36(2). |
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| 作者姓名： | 高山 |
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| 作者单位： | 深圳市委党校经济管理教研部,广东深圳,518034 |
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| 摘 要： | 员工创新是高科技企业创新的基石,员工在工作中的创新行为是企业创新的起点和企业创造力、创新绩效的基础。员工创新行为的产生需要具备一定的条件,一方面需要企业外在激励因素的推动,另一方面也需要员工内在心理动机的牵引。本文探讨领导—成员交换与员工创新行为的作用机理,研究结果显示:领导—成员交换、心理所有权对员工创新行为有显著的正影响;领导—成员交换对心理所有权有显著的正影响;心理所有权在领导—成员交换与创新行为的关系中起到中介作用;员工情绪显著调节了心理所有权与员工创新的关系。
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| 关 键 词： | 领导—成员交换 心理所有权 员工情绪 创新行为 |
Study on the Relationship of Leader-Member Exchange and Employees' Innovation Behavior in High-tech Enterprises |
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| GAO Shan.Study on the Relationship of Leader-Member Exchange and Employees' Innovation Behavior in High-tech Enterprises[J].Technology and Innovation Management,2015,36(2). |
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| Authors: | GAO Shan |
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