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| 浅谈高校后勤人力资源"外包"的优势和风险 | |
| 引用本文： | 李晨,姚慧婷,马青.浅谈高校后勤人力资源"外包"的优势和风险[J].高校后勤研究,2008(1):31-32. |
| 作者姓名： | 李晨 姚慧婷 马青 |
| 作者单位： | 浙江财经学院后勤服务总公司 |
| 摘 要： | 1.人力资源外包的必要性和优势 1.1企业人力资源部有几项工作职能:首先,其主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划.其次,更多的时候它是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、处理劳动关系等. |
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