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| 公共图书馆服务创新与人员激励 | |
| 引用本文： | 龚娅君,叶伟巍.公共图书馆服务创新与人员激励[J].河南图书馆学刊,2014(9):33-34. |
| 作者姓名： | 龚娅君 叶伟巍 |
| 作者单位： | 1. 杭州图书馆,浙江 杭州,310016 2. 浙江大学城市学院,浙江 杭州,310012 |
| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划立项课题“公共图书馆服务绩效评估与提升策略研究”的研究成果之一，项目编号13 NDJC03 YBM。 |
| 摘 要： | 公共图书馆服务创新能力主要由学术创新能力和业务创新能力组成,其中学术创新能力包括学术研究能力与政策建议能力,业务创新能力包括信息化服务创新能力、用户管理创新能力、外借服务创新能力、阅读推介服务创新能力、推进社会创新和社会关爱能力等。我国公共图书馆人员的激励机制较为落后,严重影响了从业工作人员的服务水平和职业成长,同时也制约了公共图书馆服务的创新。文章对公共图书馆服务创新与人员激励提出了自己的观点。 |
| 关 键 词： | 公共图书馆 服务创新能力 激励机制 |
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