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| 刍议高校图书馆聘用制 | |
| 引用本文： | 陈立红.刍议高校图书馆聘用制[J].图书馆学研究,2005(5):27-28. |
| 作者姓名： | 陈立红 |
| 作者单位： | 浙江财经学院图书馆 |
| 摘 要： | 目前高校人事分配制度正进行大改革，实行聘用制，图书馆也不例外，实行岗位聘用制后，体现了它的优越性。但在具体的操作中，也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握，才能实现对人员的有效管理，充分发挥人的主观能动性。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆 人事分配制度 岗位聘用制 主观能动性 准确把握 有效管理 优越性 |
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