| 民营企业知识型员工离职问题研究 |
| |
| 引用本文： | 刘洁,冯套柱,李晶慧.民营企业知识型员工离职问题研究[J].技术与创新管理,2013,34(4):333-338,371. |
| |
| 作者姓名： | 刘洁 冯套柱 李晶慧 |
| |
| 作者单位： | 西安科技大学管理学院,陕西西安,710054 |
| |
| 摘 要： | 伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障。然而长期以来,民营企业人才流失非常严重,特别是知识型员工离职现象已经影响到企业的正常运营和发展。文章通过调查问卷确立影响民营企业知识型员工离职的一系列因素。以X企业为例,对离职影响因素与离职倾向间的相互关系进行测量,提出民营企业知识型员工离职倾向回归预测模型,并指出模型中各因素对离职倾向的影响方式及影响程度,为民营企业有效管理知识型员工提供了新的思路。
|
| 关 键 词： | 民营企业 知识型员工 离职因素 离职倾向 |
Research on Problem of Knowledge Employee's Turnover in Private Enterprise |
| |
| LIU Jie
,
FENG Tao-zhu
,
LI Jing-hui.Research on Problem of Knowledge Employee's Turnover in Private Enterprise[J].Technology and Innovation Management,2013,34(4):333-338,371. |
| |
| Authors: | LIU Jie FENG Tao-zhu LI Jing-hui |
| |
| Institution: | (School of Economics and Management,Xi’an University of Science and Technology,Xi’an 710054,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
