| 基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径 |
| |
| 引用本文： | 高建丽,孙明贵.基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径[J].软科学,2015(4):100-103. |
| |
| 作者姓名： | 高建丽 孙明贵 |
| |
| 作者单位： | 东华大学旭日工商管理学院 |
| |
| 摘 要： | 选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理。研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用。包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为。
|
| 关 键 词： | 包容型领导 创新构想 创新执行 心理资本 |
Study on the Path of Inclusive Leadership to Innovative Behavior Based on Psychological Capital |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
