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| 改制后的国有企业劳动关系特征及其协调机制研究——基于公平分配的视角 | |
| 引用本文： | 康静萍.改制后的国有企业劳动关系特征及其协调机制研究——基于公平分配的视角[J].教学与研究,2012(4):40-46. |
| 作者姓名： | 康静萍 |
| 作者单位： | 江西财经大学经济学院,江西南昌,330013 |
| 摘 要： | 随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业也进行了走向市场的公司制改造,改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变。契约型劳动关系有以下特征:企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系;劳动关系中的劳动者正处于由"主人翁"向"劳动者"的转变中;企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变。这种契约型的劳动关系不利于初次分配中公平的实现,因此,有必要通过完善集体谈判制度等改革措施构建新的劳动关系协调机制;同时,要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用。 |
| 关 键 词： | 国有企业 劳动关系 公平分配 |
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