| 我国上市公司高管人员报酬影响因素分析及实证研究 |
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| 引用本文： | 蹇明,崔红卫,武振业.我国上市公司高管人员报酬影响因素分析及实证研究[J].软科学,2006,20(5):46-50. |
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| 作者姓名： | 蹇明 崔红卫 武振业 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学,经济管理学院,成都,610031
2. 西南财经大学,经济数学系,成都,610074 |
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| 摘 要： | 分析了我国上市公司高级管理人员报酬的影响因素,并就这些因素与高管报酬间的关系进行了实证研究。发现:高管报酬低;决定高管报酬的主要因素为企业的规模和高管学历,报酬与绩效没有关系,董事会结构、股权结构、高管年龄对报酬的影响较小。
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| 关 键 词： | 高管人员 货币报酬 上市公司 |
| 文章编号： | 1001-8409（2006）05-0046-05 |
| 收稿时间： | 2005-11-02 |
| 修稿时间： | 2005-11-02 |
An Empirical Research of Factors Affecting Top Management Compensation in Chinese Public Companies |
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| JIAN Ming,CUI Hong-wei,WU Zhen-ye.An Empirical Research of Factors Affecting Top Management Compensation in Chinese Public Companies[J].Soft Science,2006,20(5):46-50. |
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| Authors: | JIAN Ming CUI Hong-wei WU Zhen-ye |
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| Abstract: | This article analyzes the factors affecting top management compensation,and processes an empirical research.Here follow the findings: the top management compensation is low;the primary influencing factors are size of companies and education of top management;compensation is not related with performance;the structure of board,equity capital and age of top management are a fat lot of relation with compensation. |
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| Keywords: | top management currency payment public companies |
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