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| 民营企业知识型员工流失风险防范——知识管理视角 | |
| 引用本文： | 包洪信,陈云娟.民营企业知识型员工流失风险防范——知识管理视角[J].金华职业技术学院学报,2008,8(1):6-9. |
| 作者姓名： | 包洪信 陈云娟 |
| 作者单位： | 浙江师范大学,浙江,金华,321004 |
| 基金项目： | 浙江师范大学一般项目阶段性成果(SKX2006023) |
| 摘 要： | 民营企业引进人才难，留住人才更难。减少民营企业知识型员工的流失，降低流失风险，已经成为值得我们深入研讨的问题。民营企业知识型员工流失主要影响因素是员工对现有工作及环境的满意度和员工需求期望的实现程度。民营企业知识型员工流失风险防范应从完善企业激励机制入手，留住知识载体——知识型员工，并使他们尽可能多地实现知识共享。 |
| 关 键 词： | 民营企业 知识型员工 风险防范 知识管理 |
| 文章编号： | 1671-3699(2008)01-0006-04 |
| 修稿时间： | 2007年6月29日 |
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