| 高校科研人员激励制度的层级理论分析 |
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| 引用本文： | 李怀,邵慰.高校科研人员激励制度的层级理论分析[J].中国科技论坛,2009(7). |
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| 作者姓名： | 李怀 邵慰 |
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| 作者单位： | 1. 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁,大连,116025
2. 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁,大连,116025;沈阳师范大学管理学院,辽宁,沈阳,110034 |
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| 基金项目： | 辽宁省高等学校科研项目"经济制度的层次理论分析"的资助 |
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| 摘 要： | 为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析.研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级.政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度.以往的研究大多集中于正式制度的激励作用.事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用.由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考.
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| 关 键 词： | 科研人员 激励制度 新制度经济学 层级 |
A Stratified Analysis on the Incentive Systems to Researchers in Higher Learning Institutions |
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| Li Huai,Shao Wei.A Stratified Analysis on the Incentive Systems to Researchers in Higher Learning Institutions[J].Forum on Science and Technology in China,2009(7). |
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| Authors: | Li Huai Shao Wei |
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