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| 试论企业人力资源管理机制创新 | |
| 引用本文： | 孙连民.试论企业人力资源管理机制创新[J].中国石油大学胜利学院学报,2005,19(1):80-81. |
| 作者姓名： | 孙连民 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局,仙河社区管理中心,山东,东营,257237 |
| 摘 要： | "激活人",充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的.总结国内外企业人力资源管理机制建设的经验和教训,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以绩效为依据的薪酬分配机制、规范约束机制、全员责任环境影响机制、"工作--学习"的创新机制、社会化保障机制,是现代企业人力资源管理机制创新的重要内容. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 机制 |
| 文章编号： | 1008-3022(2005)01-0080-02 |
| 修稿时间： | 2004年10月19 |
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