| 在华境外非政府组织跨文化管理的冲突和融合——基于文化维度理论的分析 |
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| 引用本文： | 欧阳蕾.在华境外非政府组织跨文化管理的冲突和融合——基于文化维度理论的分析[J].学会,2019(4). |
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| 作者姓名： | 欧阳蕾 |
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| 作者单位： | 首都师范大学管理学院 |
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| 摘 要： | 在经济全球化的推动下,在华境外非政府组织的规模和影响力日益扩大。对在华境外非政府组织进行跨文化管理,其目的在于促进境外非政府组织的有序运行,进一步推动我国非政府组织的发展。从霍夫斯泰德(Hofstede)的文化维度理论分析,在华境外非政府组织在权利距离、个人主义和集体主义、不确定性规避、阳刚气质和阴柔气质、长期取向和短期取向等方面存在一定的文化冲突。鉴于在华境外非政府组织在华活动面临的文化差异和冲突,构建了在华境外非政府组织跨文化融合模型,从冲突管理、文化适应、文化整合、文化创新等维度,提出促进在华境外非政府组织跨文化管理的对策建议。
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| 关 键 词： | 在华境外非政府组织 跨文化管理 文化冲突 |
Conflict and Integration of Cross-cultural Management of Foreign Non-Governmental Organizations in China:an Analysis Based on the Theory of Cultural Dimension |
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