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| 大学生就业行为探究:专用性人力资本的视角 | |
| 引用本文： | 孟大虎.大学生就业行为探究:专用性人力资本的视角[J].教育发展研究,2005(15). |
| 作者姓名： | 孟大虎 |
| 作者单位： | 北京师范大学经济与工商管理学院 讲师 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"(NSF'YA02oo2) 的子课题"教育与劳动力市场的衔接与互动"的阶段性成果 |
| 摘 要： | 一、引言人力资本理论是教育经济学和劳动经济学的经典理论,尤其是构成了教育经济学的理论基石。一般认为,人力资本这一概念最早是在1980年代初经由诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨引入中国内地,随着市场取向改革的大力推进,人力资本理论对教育收益率的提高、对收入分配向高学历者倾斜、对劳动力的跨城乡跨地域的大规模流动等现象的解释力也在增进。从人力资本的适用范围来看,大量文献将人力资本划分为两大类,即通用性人力资本(general |
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