| 中国企业情境下信任与绩效的Meta分析 |
| |
| 引用本文： | 孔海东,刘兵,张培.中国企业情境下信任与绩效的Meta分析[J].软科学,2020,34(2):103-110. |
| |
| 作者姓名： | 孔海东 刘兵 张培 |
| |
| 作者单位： | 河北工业大学 经济管理学院,天津 300401;河北工业大学 经济管理学院,天津 300401;河北工业大学 经济管理学院,天津 300401 |
| |
| 摘 要： | 采用Meta分析方法,基于88篇独立研究文献和24122个有效观测对象,分析了中国企业情境下信任与绩效关系的影响效应。结果发现:①不同层次、类型的信任与绩效之间显著正相关,但在强度上有差异,组织间信任对合作类绩效影响更强,组织内信任对关系和创新类绩效影响更强;②两者关系受到情境特征、设计特征、测量特征的调节,其中信任设计、出版、时间特征对组织间信任与绩效关系调节效应不显著,行业和第三方变量特征对个人层次信任与绩效关系调节效应不显著;③未来关注两者关系的复杂环境和动态过程特征,有助于更好理解信任对绩效的影响。
|
| 关 键 词： | 信任 绩效 Meta分析 总体效应 调节效应 |
A Meta-Analysis of the Trust-Performance Relationship in the Context of Chinese Enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
