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| 试析高师院校人力资源的管理模式——以牡丹江师范学院为例 | |
| 引用本文： | 孙蕾,董芸.试析高师院校人力资源的管理模式——以牡丹江师范学院为例[J].黑龙江高教研究,2013,31(7). |
| 作者姓名： | 孙蕾 董芸 |
| 作者单位： | 牡丹江师范学院,黑龙江牡丹江,157011 |
| 基金项目： | 牡丹江师范学院教育教学改革项目 |
| 摘 要： | 在日趋激烈的国际竞争中,国家对人才的需求达到了空前高涨的时期.高等学校是培养人才为社会输送人才的摇篮,高师院校更是承担着培养教育工作者的重任.高校要培养高质量的人才,其本身也要不断地改革、发展,要调动高等学校各类人员的积极性,使学校这一“生产生产力的生产力”充满生机和活力以促进经济的发展,实现“科教兴国”的战略.文章以牡丹江师范学院为研究背景,运用现代人力资源管理理论,分析了该学院人力资源管理中存在的主要问题,并根据高师院校的长远发展目标提出了人力资源管理的对策. |
| 关 键 词： | 高等教育 人力资源管理 发展战略 |
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