| 科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 王林雪,李昆鹏,邵 芳.科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究[J].科技管理研究,2015(6):162-167. |
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| 作者姓名： | 王林雪 李昆鹏 邵 芳 |
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| 作者单位： | 西安电子科技大学经济与管理学院,陕西西安,710071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的动态研究”(71302111);国家社会科学基金项目“现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究”(10BGL002);国家教育部人文社会科学基金项目“基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究”(13YJC630125);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“陕西省非公有制组织与员工关系软实力评价与发展对策研究”(2013Z028) |
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| 摘 要： | 基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。
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| 关 键 词： | 科技服务业 个人-工作动态契合 企业创新绩效 心理授权 |
| 收稿时间： | 2014/5/23 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/7/9 0:00:00 |
Research on the relationship between P-J fit and enterprise innovation performance in the technology service industry |
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| WANG Linxue
,
LI Kunpeng
,
SHAO Fang.Research on the relationship between P-J fit and enterprise innovation performance in the technology service industry[J].Science and Technology Management Research,2015(6):162-167. |
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| Authors: | WANG Linxue LI Kunpeng SHAO Fang |
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| Institution: | WANG Linxue;LI Kunpeng;SHAO Fang;School of Economics and Management,Xidian University; |
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| Abstract: | Based on the social cognitive theory , aiming at technology service industry , from the supply - demand fit , requirements-the ability fit , self-concept-job fit to research the relationship of personal-job fit and enterprise innovation performance. Self- concept is based on the two routes to explore the effectiveness of human resource management. The psychological empowerment as individuals-part of the mediating variables job fit between performance and human resource management. Found through structural equation model validation, P-J fit and enterprise innovation performance have significant relationship. supply-demand fit and Psychological empowerment does not exist a significant relationship. self-concept - fit and enterprise innovation performance exist significantly positive relationship. |
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| Keywords: | technology service industry enterprise innovation performance personal -job fit psychological empower﹣ment |
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