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| 工业4.0背景下中小企业人力资源的挑战和对策 | |
| 引用本文： | 周红锋.工业4.0背景下中小企业人力资源的挑战和对策[J].科技创业月刊,2019,32(12). |
| 作者姓名： | 周红锋 |
| 作者单位： | 广州南洋理工职业学院经济管理学院,广东广州 510925 |
| 基金项目： | 广州市哲学社会科学发展"十三五"规划2018年度一般课题"广州市工业4.0背景下中小企业发展现状调查与对策分析研究" |
| 摘 要： | 对338家中小企业进行调研,分析中小企业工业4.0升级发展将对人力资源管理带来的更高要求。从薪酬政策、培训计划、人力引进、风险应对人力策略、离退休职工情况、人才激励计划、核心人员稳定性和核心员工持股会等方面探讨对人力资源产生影响。增强企业柔性生产能力,需加强员工从单纯能力转变为一专多能和复合能力。最后,提出中小企业人力资源柔性管理对策。 |
| 关 键 词： | 中小企业 挑战 人力资源管理 对策 |
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