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| 组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效 的影响研究 | |
| 引用本文： | 郭文臣,崔晓跃,李婷婷.组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效 的影响研究[J].科技与管理,2019,21(5). |
| 作者姓名： | 郭文臣 崔晓跃 李婷婷 |
| 作者单位： | 大连理工大学 经济管理学院,辽宁 大连,116024;大连理工大学 经济管理学院,辽宁 大连,116024;大连理工大学 经济管理学院,辽宁 大连,116024 |
| 摘 要： | 对组织来说,组织责任和员工责任同等重要。但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态交互作用。本研究在相互投资型雇佣关系模式的基础上,将雇主激励(组织责任)与员工贡献(员工责任)相契合,站在组织和员工的双重视角,构建组织和员工责任共担、人力资本投资与组织绩效之间关系的作用机制模型。实证研究结果表明:组织和员工责任共担对组织绩效有显著影响;人力资本投资在组织和员工责任共担与组织绩效之间起到中介作用。 |
| 关 键 词： | 个人-组织契合 人力资本投资 组织和员工责任共担 组织绩效 |
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