| 研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用:外部平衡式环境的影响 |
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| 引用本文： | 孙锐,李树文.研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用:外部平衡式环境的影响[J].科学学与科学技术管理,2019,40(10):70-83. |
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| 作者姓名： | 孙锐 李树文 |
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| 作者单位： | 中国人事科学研究院,北京 100101;同济大学 经济与管理学院,上海 201804 |
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| 摘 要： | 在外部复杂变化环境下,研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法,对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析,并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现:研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度,且六个维度均对企业产品创新产生正向影响;其中,外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用,同时,高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用,低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。
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| 关 键 词： | 研发型企业 战略人力资源管理 产品创新绩效 环境特性 平衡环境效应 |
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