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| 高校后勤分配机制初探 | |
| 引用本文： | 刘新田,刘卫军.高校后勤分配机制初探[J].胜利油田师范专科学校学报,2000(3). |
| 作者姓名： | 刘新田 刘卫军 |
| 作者单位： | 石油大学(华东)服务处，石油大学(华东)服务处 山东省东营市 257062，山东省东营市 257062 |
| 摘 要： | 在拥资者出资,劳动者出卖劳动力的分配机制中,个人的薪金收入与其效益无关,因此就出现了人浮于事、出工不出力的劳动现象,造成服务质量下降,企业亏损甚至破产。在高校后勤转制面前,探索了“利益同享,风险共担”的分配模式,取得了一定的效果。 |
| 关 键 词： | 风险 高校 后勤 |
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