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| 编写职位说明书前应解决的一些问题--以实行宽带薪酬的IT企业为例 | |
| 引用本文： | 郭丽芳.编写职位说明书前应解决的一些问题--以实行宽带薪酬的IT企业为例[J].中国科技信息,2005(21):223-224. |
| 作者姓名： | 郭丽芳 |
| 作者单位： | 福建行政学院 |
| 摘 要： | 宽带薪酬体系是在西方企业传统的基于岗 位的薪酬体系的基础上发展起来的,前者工资 等级之宽也是相对于后者工资等级之窄而言的。 宽带薪酬体系的实质就是,在确定员工的薪酬 时兼顾岗位价值和专业能力水平。工作分析是 人力资源管理的基础之一,而岗位说明书是工 作分析的结果体现。岗位说明书明确了工作的 职责权限、任职资格、工作特点和工作目标等重 要因素,能够进行岗位工作的客观数据和主观 数据分析,有助于整个人力资源管理逐步走向 标准化、科学化。 |
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