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| 高校科技管理与人事管理一致性的实证分析 | |
| 引用本文： | 吕建秋,曹先维,袁文才,田兴国.高校科技管理与人事管理一致性的实证分析[J].科技管理研究,2005,25(12):212-213. |
| 作者姓名： | 吕建秋 曹先维 袁文才 田兴国 |
| 作者单位： | 1. 华南农业大学,科技处,广东,广州,510642 2. 华南农业大学,人事处,广东,广州,510642 |
| 摘 要： | 高校科技管理是一项系统工程，与高校人事管理、财务管理、后勤管理、基建管理等之间既具有一致性，又在矛盾中共同发展，相互之间既对立又统一。建设和谐校园，需要高校管理系统中各个子系统协同作战，互相配合，相互融合，既分工又合作，这样才能实现高校的跨越式发展。本文以华南农业大学为例，从管理原则、管理目标、管理对象、管理内容、管理方法等5个方面，分析高校科技管理与人事管理之间的一致性。 |
| 关 键 词： | 高校科技管理 人事管理 华南农业大学 一致性 |
| 文章编号： | 1000-7695（2005）12-0212-02 |
| 收稿时间： | 2005-08-26 |
| 修稿时间： | 2005年8月26日 |
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