| 从苏宁电器的发展看企业人才开发制度的创新 |
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| 引用本文： | 杨光,高园,吴昊,朱靖云,马孔昭.从苏宁电器的发展看企业人才开发制度的创新[J].金陵科技学院学报(社会科学版),2010,24(3). |
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| 作者姓名： | 杨光 高园 吴昊 朱靖云 马孔昭 |
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| 基金项目： | 江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目 |
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| 摘 要： | 在综合国力竞争日趋激烈的21世纪,企业之间的竞争主要是人才的竞争,这种竞争更是体现在人才资源开发水平和人才选用机制的竞争.在我国许多大型企业,人才开发战略意识不强,制度创新力度不够,不同程度地影响到企业的长远发展.苏宁电器在人才开发制度方面走出了一条创新之路,推动企业不断向新的高峰攀登.我国大型企业应借鉴苏宁电器的经验,重视人才开发制度的创新,制定人才开发长远规划,优化配置企业人才,用更有效的激励机制解决企业人才流失问题,从而保持企业持续稳定快速发展,在激烈的国际市场竞争中立于不败之地.
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| 关 键 词： | 苏宁电器 企业发展 人才开发 制度创新 |
On Innovation of Talent Development System with Reference to the Development of Suning Appliance |
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| YANG Guang,GAO Yuan,WU Hao,ZHU Jing-yun,MA Kong-zhao.On Innovation of Talent Development System with Reference to the Development of Suning Appliance[J].Journal of Jinling Institute of Technology :Social Science Edition,2010,24(3). |
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| Authors: | YANG Guang GAO Yuan WU Hao ZHU Jing-yun MA Kong-zhao |
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