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| 上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用 | |
| 引用本文： | 钟熙,王甜,罗淏元,宋铁波.上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用[J].科学学与科学技术管理,2018(6). |
| 作者姓名： | 钟熙 王甜 罗淏元 宋铁波 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据,结果发现:上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关;组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用,且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应;自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系,自我牺牲型领导水平越高,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。 |
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