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| 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究 | |
| 引用本文： | 闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋.组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究[J].科学学与科学技术管理,2018(4). |
| 作者姓名： | 闫佳祺 罗瑾琏 贾建锋 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院;东北大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。 |
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