| 考核是任用的基础 |
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| 引用本文： | 戴苏河,郭美珍.考核是任用的基础[J].内蒙古科技与经济,2003(8):37-38. |
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| 作者姓名： | 戴苏河 郭美珍 |
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| 作者单位： | 1. 呼和浩特市财政局,内蒙古,呼和浩特,010000
2. 内蒙古第二建筑股份有限公司,内蒙古,呼和浩特,010000 |
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| 摘 要： | 毛泽东说过 :政治路线确定以后 ,干部是决定因素。这是中国革命取得胜利的极其宝贵的经验 ,每一位领导者 ,每一个做人事工作的同志都应当明确 :一个单位兴旺发达的关键在于人 ,要知人善任 ,使能者在位 ,贤者在职 ,随才器使 ,才得其所。列宁说 :历史上任何一个阶级 ,如果不推举自己善于组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表 ,就不可能取得统治地位。古今中外 ,概莫能外。推荐人才 ,挖掘人才 ,使用人才 ,首先必须了解和熟悉人才 ,要善任 ,必须识人知人 ;要知人 ,就必须通过严格全面而且经常性地考核 ,对人才的素质有个全面的了解 ,而后方能…
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| 关 键 词： | 人事考核 职工岗位责任制 人事管理 干部考核 用人机制 |
| 文章编号： | 1007-6921(2003)08-0037-02 |
| 修稿时间： | 2003年4月15日 |
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