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| 企业改制职工思想工作不可丢 | |
| 引用本文： | 秦军,苗雨发.企业改制职工思想工作不可丢[J].中国职工教育,2004(6):10-11. |
| 作者姓名： | 秦军 苗雨发 |
| 作者单位： | 江苏盐都县总工会 (秦军)，江苏盐都县总工会(苗雨发) |
| 摘 要： | 企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成集访事件。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业改制人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,职工不象服从生产管理那样俯首帖… |
| 关 键 词： | 企业改制 职工教育 思想工作 合法权益 厂务公开 |
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