|
|||||
|
|
| 新时期人力资源管理应加强的工作 | |
| 引用本文： | 刘正琴.新时期人力资源管理应加强的工作[J].中国培训,2006(9):31-32. |
| 作者姓名： | 刘正琴 |
| 摘 要： | 一、新时期人力资源管理的三个特点与传统的人事管理相比,新时期的人力资源管理有三个明显的特点:1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理是经营战略的一个重要组成部分,因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是企业参与国际竞争最主要的资源,人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样,人力资源管理自然就成为企业管理方面最具有决定意义的内容,人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理更多地考虑如何开发人的潜在能力,以期不断提高企业… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 经营战略 人力投资 人事管理 国际竞争 企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |