| 隐性知识共享的制约因素与实现对策研究 |
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| 引用本文： | 卢小宾,王克平.隐性知识共享的制约因素与实现对策研究[J].情报资料工作,2011(3). |
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| 作者姓名： | 卢小宾 王克平 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学信息资源管理学院布,北京,100872
2. 山东理工大学科技信息研究所,淄博,255049 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目"我国咨询企业知识创新研究"( |
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| 摘 要： | 文章在探讨隐性知识共享内涵及其意义基础上,分析隐性知识共享的4个制约因素,提出建立有利于隐性知识共享的组织文化、建立隐性知识共享的信任机制、创建实践社团、建立有效的激励机制、建立有利于隐性知识共享的组织结构、设立知识主管、建立隐性知识共享的心智模式7个对策.
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| 关 键 词： | 隐性知识 共享 对策 咨询公司 |
Restricting Factors and Strategy of Tacit Knowledge Sharing |
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| Lu Xiaobin,Wang Keping.Restricting Factors and Strategy of Tacit Knowledge Sharing[J].Information and Documentation Services,2011(3). |
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| Authors: | Lu Xiaobin Wang Keping |
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| Institution: | Lu Xiaobin(School of Information Resource Management,Renmin University of China,Beijing,100872)Wang Keping(Institute of Scientific and Technical Information,Shandong University of Technology,Zibo,255049) |
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| Abstract: | Based on the definition and significance of tacit knowledge sharing,the paper analyses the 4 obstacles of tacit knowledge sharing and points out 7 countermeasures,including organization culture,trust mechanism,practice community,stimulating mechanism,CKO and mental mode. |
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| Keywords: | tacit knowledge sharing countermeasure consulting company |
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