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| 国有企业实施人文关怀的基本思路 | |
| 引用本文： | 于祁.国有企业实施人文关怀的基本思路[J].新闻爱好者,2011(7):160-160. |
| 作者姓名： | 于祁 |
| 作者单位： | 中国石化河南油田分公司南阳石蜡精细化工厂 |
| 摘 要： | 随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。 |
| 关 键 词： | 国有企业重组 人文关怀 社会经济发展 幸福指数 国有企业管理 改革管理 企业职工 绩效管理 |
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