| 破除优秀青年人才引进约束及人才发展支撑体系优化路径——基于广东工业大学"青百计划"的调查分析 |
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| 引用本文： | 明娟.破除优秀青年人才引进约束及人才发展支撑体系优化路径——基于广东工业大学"青百计划"的调查分析[J].长春教育学院学报,2017,33(8). |
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| 作者姓名： | 明娟 |
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| 作者单位： | 广东工业大学经济与贸易学院 广东广州 510520 |
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| 基金项目： | 2016年度广东工业大学高等教育研究基金 |
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| 摘 要： | 青年人才的引进与培育是实施"人才强校"战略的关键,而如何优化青年人才发展支撑体系,破除优秀青年人才职业发展瓶颈,也成为当前高校人才工作关注的重点.对广东工业大学"青百计划"的调查、研究发现:"青百计划"的实施,面临学科发展失衡、25-30岁年龄段人才引进偏少、职称晋升通道拥堵、聘用待遇外部竞争力不足、二级学院(或学科平台)政策落实不到位、人才服务配套支持弱化等问题.而调整优化聘用待遇、专项制定并实施优秀青年教师破格晋升机制、弹性降低青年人才准入条件、 提升二级学院在人才项目中的参与度、 建立较完备的青年人才服务保障体系等,是提升青年人才计划竞争力的必要途径.
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| 关 键 词： | 青年人才 青百计划 支撑体系 |
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